近年來，貴池區為認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述，深入推進人才發展體制機制改革，通過開展人才工作專項述職，創新黨管人才工作機制，強化責任擔當，進一步傳導壓力、凝聚合力、激發活力，推動人才工作任務落地見效。

一是擰緊“螺絲”，述前考核尺度力求“嚴”。把功夫下在會前，嚴把年度工作考核關，述職報告審核關。堅持把人才工作納入年度綜合考核內容，精準科學評價被考核單位人才工作成效，述職評議會前，堅持問題導向，找準主線要求，對述職報告集中“會診”，看問題查擺的準不準，措施制定的實不實，是否做到圍繞目標任務，用具體事例和數據“亮”成績，“曬”問題，“談”打算，防止內容跑題，虛話空話，原因剖析不深刻，措施打算不具體等形式主義。
? ? ? ?二是把握“要義”，述中深剖病灶力求“真”。通過現場專項述職，既交出了“成績單”，更開出了“診斷書”、立下了“軍令狀”。特別是對述職報告的綜合點評，緊扣人才工作重點難點，既點贊成績鼓舞士氣，又要指出問題開出藥方，使述職對象找準差距，趕有方向。同時，分類設計評議表，從“總體評價”和“履行第一責任人職責”“落實人才工作重要部署”“深化人才發展體制機制改革”“實施重大人才工程”“優化人才發展環境”幾個方面，對述職對象進行現場測評，讓述職對象都有“要想臺上不冒汗，就得臺下多流汗”的感受，推動人才工作責任落到實處。

三是用好“杠桿”，述后整改落實力求“實”。堅持以述促干，及時制定問題整改清單，明確責任人，倒排時序進度，將整改“軟任務”轉化為“硬指標”。把牢結果運用，將述職評議結果與綜合考核掛鉤。對工作開展扎實，成效明顯的，在經費補助和項目資源整合等方面給予大力支持；對考核評價落后的進行約談提醒，并通過跟蹤督查等方式，切實推動述職對象盡心盡責。