為體現(xiàn)組織對黨員干部的關(guān)心關(guān)愛，增強黨員干部榮譽感、歸屬感和使命感，貴池區(qū)利用兩個月時間，面向全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部開展了一場別開生面、情真意切的“組織大家訪”，以“上門訪”“社區(qū)訪”“線上訪”等多種形式與干部及其家屬“拉家?！薄奥牸绎L(fēng)”“探家情”“解家困”，通過敞開心扉的暖心家訪激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。截至目前，全區(qū)累計開展領(lǐng)導(dǎo)干部家訪活動383次，累計家訪干部383人。

分級分類，點面結(jié)合抓好干部家訪。堅持人文關(guān)懷，按照“各單位主要領(lǐng)導(dǎo)訪班子成員、班子成員訪部門負(fù)責(zé)同志，部門負(fù)責(zé)同志訪部門其他同志”的原則，在盡量不給干部增添負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上確保全面覆蓋。通過面對面“上門訪”立體化掌握干部家教家風(fēng)，制定家訪手冊，明確家訪重點，梳理家訪提綱，逐項登記基本現(xiàn)狀、存在困難、意見建議等，同時以“家訪”為契機，向干部家屬介紹受訪干部在單位的現(xiàn)實表現(xiàn)，感謝干部家屬長期以來對干部工作的關(guān)心和理解，鼓勵干部家屬繼續(xù)支持“八小時外監(jiān)督”。通過點對面“社區(qū)訪”全方位了解干部生活作風(fēng)，采取居委會座談、小區(qū)走訪、鄰里談心等方式，多維度、寬視角探查把握受訪干部在孝敬長輩、關(guān)愛子女、和睦鄰里、履行社會責(zé)任等個人道德修養(yǎng)方面的情況。通過線連線“線上訪”扁平式鏈接異地干部家屬，詢問關(guān)心在外地工作生活的干部家屬的基本情況，切實以信號傳佳音、以信息賦動能。

暖心暖情，突出重點抓好干部家訪。堅持用心用情用力，圍繞體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)愛，聚焦重點人群、緊盯重點領(lǐng)域、抓牢重點環(huán)節(jié)，對本年度新提拔使用的干部，因崗位性質(zhì)或工作需要照顧家庭不周的干部，退休的老同志，以及患有重大病癥、生活遇到重大困難、家庭出現(xiàn)重大變故的干部給予重點關(guān)注。積極推動講擔(dān)當(dāng)、促作為、抓落實的良好氛圍向“八小時以外”延伸，有力提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，真正做到將激勵做到“家”，將關(guān)懷送到“家”。

提神提氣，提質(zhì)增效抓好干部家訪。加大工作力度、強化資源保障，做深做實干部家訪“后半篇文章”，對家訪中了解到的困難、收集到的意見進(jìn)行分類匯總，建立“一人一檔”，目前掌握問題42個。注重因地制宜、因人施策，加強協(xié)調(diào)解決，對能采取開導(dǎo)疏解、解讀政策、現(xiàn)場辦公即時解決的，現(xiàn)場落實銷號；對需后續(xù)整合資源、聯(lián)合相關(guān)部門會商解決的，立即組織人員統(tǒng)籌辦理，目前完成39個；對反映問題牽涉面相對較大、一時難以解決到位的，明確責(zé)任科室、制定整改方案、召開聯(lián)席會議，分析問題癥結(jié)、持續(xù)跟蹤落實。根據(jù)家訪情況形成綜合性評估意見，對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時進(jìn)行提醒談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。（撰稿：唐琳；審核：童慧慧）