近年來，里山街道聚焦鄉村干部培訓，深挖本地特色資源，對標先進地區經驗，圍繞師資力量統籌、本土課程設計、服務保障優化三個方面，持續推進鄉村干部實訓基地建設。

聚焦師資力量選聘“精確度”，提升培訓針對性。對標鄉村振興背景下鄉村干部需求，內培外引搭建“六強”師資。選聘涵蓋縣（區）處級領導干部、鄉鎮（街道）黨委書記、鄉鎮干部、駐村第一書記以及優秀村干部的“五個一”師資庫資深講師19名，邀請吸納安徽農業大學、市區黨校等省內外專家學者12名，挖掘資歷深、水平高、業務精區直單位專業性人才和非遺傳承人11名，培育“扎根基層、能干會講”的鄉村發展帶頭人11人，優選全國“人民滿意的公務員”等先鋒模范代表9人，儲備各級黨員干部18人，組建以“五個一師資+專家學者+鄉村人才+專業骨干+黨員干部+模范先鋒”為主體的高質量專業化師資團隊，以“強”師資做“優”鄉村干部實訓。

聚焦本土課程設計“匹配度”，提升培訓實效性。突出本土特色打造現場教學實訓線路、實訓課程、實訓教材“三清單”。根據“圍繞一個點，輻射一大片”要求，以實訓基地為中心，深挖周邊黨性教育、特色產業、和美鄉村、鄉村治理、智慧貴池、傳統文化民俗六類現場教學點資源35個，打造五條“精品線路”，為不同實訓需求提供“點單式”選擇。以“聽得懂、可實踐、能運用”為標準開發鄉村基層黨建、政策法規解讀、干部隊伍建設、村集體經濟發展、優化鄉村治理、本地特色典型案例解讀六大模塊課程清單60余項。按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”原則，建立政策資料清單，收錄各級文件15份，《池州市發展壯大集體經濟案例選編》等本地教材4個。

聚焦服務保障優化“持久度”，提升培訓長效性。圍繞實訓基地保障做好組織、管理、建設、考評“四環節”。建立健全“區—街—村”三級組織架構，并依托鄉鎮黨校建設優勢健全組織體系。不斷完善“街道+村+運營公司”三方合作管理模式，形成街道導入班次，村干部跟班服務，運營公司保障后勤的全流程培訓模式，提升培訓保障水平。積極依托和美鄉村精品示范村建設、智慧貴池三期等項目，升級改造實訓基地教學環境，配套教學基礎設施。持續跟蹤實訓效果，以“跟班村干部現場溝通+調查問卷”形式收集參訓學員對培訓課程、服務保障等內容反饋，及時改進不足，優化課程質量，完善服務細節，以評促建形成良性循環。（王瑜）